近日，临湘市人民法院审理了一起劳务合同纠纷，判决被告广西某农业公司支付原告胥某等8人劳务工资等10万余元，帮他们拿回了拖欠3年之久的工资。

　　经法院查明，2015年，胥某等8人接受广西某农业公司的聘请，从事保安工作，双方仅口头约定工资，未签订书面劳务合同。至2020年1月，该公司共欠胥某等8人工资10万元。因该公司未按约定支付劳动报酬，胥某多次往返于两省之间，为拿回8人工资走上了“漫长”的讨薪路。因该农业公司一直未支付工资，2023年6月，胥某等8人诉至临湘法院，请求被告公司支付工资。

　　法院认为，劳务合同是指提供劳务一方与接受劳务一方以书面、口头或者其他形式达成协议，由一方当事人提供劳务，另一方按照约定给付报酬的合同。胥某等8人为某农业公司提供劳务，双方口头约定了劳务费标准，原告完成劳务工作后，被告某农业公司未按约定支付劳动报酬显属违约。综上，法院依法作出上述判决。

　　法官说法，公司应按约向劳动者支付劳动报酬，逾期未支付劳动报酬，需承担违约责任。恶意欠薪，涉嫌违法犯罪的，应当依法追究刑事责任。（通讯员：王申豪）